Cuando envíes una aportación a la Plataforma para el mapeo del racismo en Amnistía, te formularemos una combinación de preguntas cualitativas y cuantitativas, que nos permite identificar tendencias en las experiencias que nos son enviadas y crear un mapa de las realidades vividas a través de descripciones personales.
Quizá prefieras reflexionar sobre lo que quieres contar antes de acceder a la plataforma. Para ayudarte en el proceso, a continuación puedes ver las preguntas que se te plantearán. Algunas de estas preguntas permiten elegir una respuesta entre varias opciones, mientras que otras te invitan a expresarte con tus propias palabras. Todas las preguntas son opcionales.
Preguntas
- ¿Compartes una experiencia personal, efectúas una aportación en nombre de otra persona o participas como testigo?
- En este formulario, ¿deseas exponer un incidente aislado, una serie de incidentes aislados o un patrón de conducta o carencias institucionales?
- ¿Dónde tuvieron lugar los incidentes o patrones de conducta racista?
- ¿Cuándo sucedió o empezó a suceder el incidente, la experiencia o el patrón de conducta?
- ¿Quién cometió o inicio el incidente o incidentes racistas? ¿Una persona o un grupo?
- ¿Quién llevó a cabo la agresión a la víctima de racismo?
- ¿Qué sucedió? Trata de describir el incidente o patrón de conducta racista que experimentaste u observaste, incluidos los desencadenantes del suceso o situación, si procede. Evita utilizar nombres u otra información identificativa, ya que tendremos que suprimirla cuidadosamente de los datos antes de poder utilizarlos en nuestro análisis e informe. Puedes describir más de un incidente en tu respuesta. También puedes describir una política, procedimiento o práctica cultural o institucional que consideres que es racista o hayas experimentado como tal.
- ¿Se trata de un incidente o patrón de conducta en curso?
- Después del incidente o experiencia, ¿sucedió algo más? ¿Hubo otras implicaciones que quieras comentar? Por ejemplo, consecuencias si intentaste plantear el asunto a alguien directamente o a un cargo directivo? Describe los resultados.
- Si el incidente o problema sigue sin resolverse, o si a tu parecer se resolvió de forma insatisfactoria, ¿qué soluciones te gustaría ver?
- ¿Qué tipo de conducta o emociones mostró o dirigió la persona responsable a la víctima del racismo durante el incidente?
- ¿Qué sentimientos o emociones experimentaste personalmente durante el incidente o patrón de conducta racista, o a consecuencia de él?
- ¿Qué reacciones físicas experimentaste personalmente durante el incidente o patrón de conducta racista, o a consecuencia de él?
- ¿Qué consecuencias, si las ha habido, ha tenido en tu vida el incidente o patrón de conducta racista como víctima o testigo?
- ¿Te ha hecho sentir este incidente o patrón de conducta racista que tu puesto de trabajo corre peligro o ha afectado negativamente a tu experiencia laboral o tus perspectivas de carrera profesional en Amnistía?
- ¿Has hablado con alguien sobre el incidente o la experiencia? En caso afirmativo, ¿con quién?
- Si hablaste con otra persona de Amnistía acerca del incidente, ¿te resultó útil? Explica por qué, o por qué no.
- Explica si se tomaron medidas adicionales como resultado de estas conversaciones.
- ¿Con qué frecuencia has experimentado o presenciado incidentes o patrones de conducta racista en Amnistía, ya sea como víctima o como testigo?
- ¿Hay alguna otra información sobre el incidente o patrón de conducta que quieras compartir?
- Describe tu identidad racial o étnica, si efectúas la aportación en tu nombre como víctima o testigo de racismo. Si efectúas la aportación en nombre de otra persona, indica su identidad racial/étnica tal y como ella se autoidentifica.
- ¿Te identificas tú o te identifican otras personas (a ti como víctima o testigo o a la persona en cuyo nombre presentas la denuncia) como persona de color/racializada?
- Describe cualquier identidad interseccional (por ejemplo, género, orientación sexual, capacidad, edad, clase social, origen nacional, casta, ascendencia, credo religioso, color, nivel educativo, condición migratoria, hablante de una lengua determinada) que consideres relevante para contextualizar la información aportada.
- Indica qué tipo de contrato de trabajo tenía la víctima de racismo en el momento del incidente o problema comunicado, si crees que es importante para el tema en cuestión.